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问:企业支付职工补偿金代缴个税,需要注意哪些问题?

时间: 2017-06-08 来源:    人看过收藏收藏

专一网解答:

 当用工单位与劳动者出现《劳动合同法》规定的解除劳动关系情形时,用工单位应当按照《劳动合同法》的规定向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者取得的经济补偿金属于任职受雇取得的所得,应该缴纳个人所得税,但是,国家考虑到个人被解除劳动关系后,可能在一段时间内没有固定收入,因此,《国家优德88总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)第二条规定,考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
 
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